Ventajas de tercerizar la gestión previsional en empresas

[Maria Zarate]

La contratación de una consultora especializada en gestión previsional como Argentum Consulting (www.argentumconsulting.com.ar), garantiza que se analicen las características particulares de la situación previsional de los empleados de las compañías, planificando y ejecutando acciones estratégicas, con el objeto de:

• Brindar un beneficio al personal a 5 años de cumplir la edad legal.
• Conocer y prever acciones para obtener el mayor haber que le corresponda.
• Permitirle ejecutar y gozar de su derecho desde el primer día.
• Planificar su futuro con un conocimiento proyectado de su renta.

 

Optimizando, en paralelo, los costos de la empresa, al permitir:

• Obtener ahorros en su plantilla (salarios y cargas sociales).
• Aumentar la productividad.
• Mejorar indicadores HR (horas extras, ausentismo, accidentes).
• Bajar la exposición de contingencias legales (reclamos indemnizatorios).
• Mejorar el clima interno/ RSE.
• Planificar cuadros de reemplazo.

 

Éstas, son algunas de las ventajas que se ven reflejadas en cada una de las organizaciones del ámbito logístico, que innovan en sus políticas previsionales, apoyándose en el aporte de valor de firmas especializadas como Argentum Consulting (http://www.argentumconsulting.com.ar).

 

Empresas como Petrobrás, Carrefour, Schumblenger, Arcor, Acindar, Unilever, Saporiti, Total Austral y Dow Química, entre otras, ya están planteando sus políticas previsionales en el mediano y largo plazo; y actuando con planificación, a fin de alcanzar los mejores resultados, tanto para la compañía como para cada uno de sus trabajadores.

 

En Linkedin: http://ar.linkedin.com/pub/argentum-consulting/55/589/b1a